Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если не согласен с предлагаемыми вакансиями должен ли подписывать уведомление

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат. Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности.

Внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 8 Баллов: 5 Регистрация: Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями.

Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей. И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты. Это понятно в этом уведомлении указывать предлагаемую должность, или составлять приказ, и что делать если работники отказываются от предлагаемой должности.

Предлогаемые должность указать можно в самом тексте лучший вариант , можно отдельным приложением. Если работник отказываеться от предложенных должностей, то просто его увольняете по истеч. С учетом всех положенных выплат. В качестве консультации из ПК Проводим сокращение штата работников. Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника?

В статье ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.

Действительно возникает вопрос, необходимо предлагать все вакантные должности в том числе вышестоящие или существует какое-либо ограничение.

Законодатель данную ситуацию регулирует следующим образом. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как видно из вышеприведенной нормы, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать должности или работы более высоко профессиональные, чем у данного работника.

Обязанность предлагать вакансии для последующего перевода работника возникает в случае, если существуют: 1. Вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника; 2.

Вакантные нижестоящие должности; 3. Вакантные нижеоплачиваемые работы. На практике при сокращении численности или штатов сотрудников возникает много различных вопросов. Необходимо ли предлагать сокращаемому работнику нижестоящую должность только в его структурном подразделении или в других тоже например, сокращаем бухгалтера, предлагать нижестоящие должности только в бухгалтерии или в других подразделениях тоже и как тогда определить нижестоящую должность разных структурных подразделений например, сокращаем бухгалтера, какая должность будет нижестоящей, а какая вышестоящей для бухгалтера в отделе рекламы, либо в юридическом отделе?

Какая работа или должность считается соответствующей квалификации например, сокращаем специальность - преподавателя французского языка, какая другая работа или должность будет для него соответствующей? Как определить нижеоплачиваемую работу при разных системах оплаты труда например, сокращаем водителя с месячным окладом 8 тыс. Как правило, работодатели во избежание дальнейших споров с сокращенными работниками при предложении вакантных должностей и работ предлагают все имеющиеся у них на момент сокращения вакансии, в том числе и высококвалифицированные.

Так как в ч. Поэтому при сокращении численности или штата работников применяются правила о переводе. Если же работник претендует на должность более высококвалифицированную, чем на которой он работает, то это обстоятельство попадает под регулирование других норм трудового законодательства, в отличие от норм, регулирующих сокращение работников.

Так как при этом фактически возникают новые трудовые отношения, то применяются нормы о заключении трудового договора либо об изменении определенных сторонами условий трудового договора. А именно: Согласно ст. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если работодатель согласен устроить на работу работника по более высокой квалификации, чем имеющаяся у данного работника, то необходимо будет заключить с ним либо дополнительное соглашение о переводе на другую работу, либо расторгнуть существующий трудовой договор и заключить новый.

Если же работодатель не согласен устраивать работника на должность, на которую работник не подходит, он этого делать не обязан. Более того, в некоторых случаях это делать запрещено. Заданный в начале вопрос мог возникнуть не только при предложении вакантных должностей более высококвалифицированных, чем у данного работника, но и при предложении вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Может так оказаться, что работник согласится выполнять ниже оплачиваемую работу, не имея на это соответствующих документов. Например, токарь 4 разряда согласится выполнять работу электрика 3 разряда, не имея соответствующего допуска, либо водитель согласится быть охранником, не имея лицензии на ношение оружия, наладчик согласится на вакансию газосварщика и т.

В данной сфере правового регулирования допущен пробел трудового права, в соответствии с которым работодатель при сокращении численности или штатов работников обязан перевести работника при его согласии на нижеоплачиваемую должность или работу, а требовать дополнительных документов в данном случае не имеет права только при устройстве на работу.

В тексте документа: По состоянию на сегодняшнюю дату лучше указать конкретно число Общество с огра При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ. Генеральный директор М. Первак С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен а и 2-ой экземпляр получил а.

И еще вопрос. У нас на одной из должности числится сотрудник, находящийся на больничном производственная травма-сломал ногу при работе грузчика , на его место взят другой, с формулировкой " Должность подпадает под сокращение, что нам делать с первым и вторым? Цитата zvezdunova пишет: И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Изменено: Дана - Цитата zvezdunova пишет: а с предыдущим вопросом все таки что делать? Цитата zvezdunova пишет: срок окончания тд не указан.

Цитата zvezdunova пишет: тоже по сокращению? Как правильно поступить в ситуации по сокращению штатов: 2-ое сокращаемых - 1 вакансия. Кому из них предлагать вакансию? Если каждому, то вдруг оба согласятся. Подскажите пожайлуста, что делать? Выдали уведомление о сокращении, предложили вакансии, была вышестоящая вакансия с более большим окладом,по всем требованиям я подходил, я согласился, но начальник того отдела по личным амбициям не хочет меня туда брать хочет пристроить туда ПРТЖ после всех сокращений.

Имеет ли он на это право? Подскажите, пожалуйста, если нас за 3 месяца предупредили о возможном сокращении с 1-го марта. А теперь говорят, что возможно сокращения не будет. Будут ли какие-либо компенсации или придется увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо! Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Что делать при отказе работника от ознакомления с уведомлением об изменении условий труда?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей!

Акция месяца 8 88 Добрый день. Если условия трудового договора меняются по инициативе работодателя без изменения трудовой функции , работодатель должен уведомить об этом работника не менее чем за 2 месяца в письменной форме.

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Уведомление работника о прекращении трудового договора

Уведомление работников и предложение имеющихся вакансий. При уведомлении работника о прекращении трудового договора, работнику необходимо предложить имеющуюся работу вакансии , которую работник сможет выполнять в соответствии с его квалификацией и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работнику можно предлагать и ниже оплачиваемую работу. Работу в другой местности работодатель может предлагать, если это предусмотрено коллективным договором. Мнение судов, касающееся предложения вакансий часто заключается в том, что работодатель должен предложить работнику все вакантные должности.

Увольнение по сокращению штатов — это одна из причин увольнения сотрудника и расторжения с ним трудового договора. Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса.

.

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

.

.

Как исправить ситуацию?

.

здравствуйте, за какое время должен ИП уведомить рабочих о продаже я должна подписать, чтобы мой стаж не прервался и выплата пособий не . месяца и другую вакансию не предлагают (так как ее нет) Что мне нужно И если я не согласна то, мне предлагают уволиться по собственному желанию.

.

Увольнение по сокращению штатов

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Софья

    Копить у нас бесполезно, кинут так или иначе.

  2. Вадим

    Что со счетами приватбанка которые были открыты в крыму, людьми с украинской пропиской (не крымской)? Все утеряно или там растет пеня на кредитной карточке и все такое?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.