Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли переводить зарплату на карту другого человека по заявлению

Оплата труда наличными сегодня воспринимается как рудимент прошлого. Многие работодатели в настоящее время переводят заработную плату на банковские карточки сотрудников. Такой вариант удобен всем. Во-первых, отпадает необходимость выстаивать очередь в кассе. Во-вторых, предприятию нет нужды ежемесячно возиться с большим количеством налички.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечисление зарплаты на карту другого человека в 2019 - 2020 годах - нюансы

Оплата труда наличными сегодня воспринимается как рудимент прошлого. Многие работодатели в настоящее время переводят заработную плату на банковские карточки сотрудников. Такой вариант удобен всем.

Во-первых, отпадает необходимость выстаивать очередь в кассе. Во-вторых, предприятию нет нужды ежемесячно возиться с большим количеством налички. В-третьих, сама касса становится ненужной. Соответственно, это позволяет сэкономить определенные средства. Вместе с тем многих интересует, можно ли сделать так, чтобы зарплата перечислялась на карточку другого человека.

Причины здесь могут быть самые разные. Причем переводить можно как всю заработную плату, так и определенную ее часть. Закон допускает такой вариант. Главное, чтобы было соответствующее желание со стороны работника, получающего зарплату. Без этого такие действия будут признаны противоправными. Давайте рассмотрим данный вариант более детально.

Действующее трудовое законодательство предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику. Этот момент четко прописан в ТК РФ. Вместе с тем здесь есть некоторые исключения, предусмотренные международным правом. Это, в частности:. Читайте также: Минимальная зарплата в России. Как в первом, так и во втором случае ТК РФ допускает возможность перевода заработной платы или ее части на банковскую карту другого человека. Причем сделано это будет в автоматическом режиме.

Иными словами, средства сразу будут направлены на карту другого человека. Выше мы уже отмечали, что основания в данном случае могут быть самыми разными. Нередко таковым становится соответствующее решение суда.

Например, на карточку другого человека может переводиться заработная плата сотрудника, признанного ограничено дееспособным, скажем, из-за чрезмерного пристрастия к спиртным напиткам либо к азартным играм. Еще один возможный вариант — принудительное взыскание денежных средств в счет погашения нанесенного ранее ущерба другому лицу физическому либо юридическому. Кроме того, нередко суды выносят такое решение и по гражданам, которые обязаны выплачивать алименты, как на несовершеннолетних детей, так и на родителей престарелого возраста.

Также на практике встречается и такой вариант, как перевод заработанных денежных средств на банковскую карточку другого лица на основании соответствующего заявления работника. Понятно, что в данном случае речь идет исключительно о добровольном желании гражданина. Он может обратиться к руководству предприятия либо организации с просьбой переводить зарплату на банковскую карту другого лица.

Кстати, у работодателя есть право отказать в таком переводе заработной платы. Чаще всего основанием для такого решения становятся принудительное оформление отношений между субъектами гражданского права и соответствующий пункт в трудовом договоре. В иных случаях никаких вопросов со стороны работодателя в основном не возникает. Правда, чтобы заработная плата переводилась на банковскую карту другого человека, придется уладить некоторые формальности. Если нет соответствующего решения суда, работнику следует написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им средств стороннему лицу.

Именно на основании этого документа и будет осуществлять перевод бухгалтерия предприятия или организации. Заявление составляется в соответствии с определенными правилами. В частности, работник обязательно должен указать, какую часть от своей заработной платы он хочет переводить на банковскую карту, принадлежащую третьему лицу.

В случае перевода определенной части зарплаты, она также должна быть указана. Отдельно оговаривается перечисление третьему лицу разного рода премий, надбавок и бонусов. Возможен и такой вариант, когда работник переводит на банковскую карту другого человека исключительно собственную зарплату, тогда как остальные выплаты он оставляет себе. Заявление нужно подать не позднее чем за 5 суток до даты, когда необходимо сделать перечисление средств третьему лицу.

В ином случае перевод денег будет возможным только в следующем месяце. Также в документе в обязательном порядке указываются все данные получателя — Ф.

Приведем пример такого заявления. Состоит оно из нескольких частей: шапка; название; текстовая часть. В нижней части обязательно ставится дата. Кроме того, документ должен быть заверен подписью заявителя. Прошу перечислять процентов причитающейся мне заработной платы на банковскую карточку, принадлежащую моей супруге Степановой Т.

Денежные средства должны быть переведены по следующим реквизитам:. Также прошу перечислять на банковскую карту Степановой Т.

Читайте также: Какая начисляется зарплата менеджеру по продажам автомобилей в России. Это самый простой пример такого рода заявления.

Если перевод заработной платы третьему лицу осуществляется на основании соответствующего решения суда, то необходимость в составлении такого документа отпадает. В данном случае основанием для перевода заработной платы сотрудника или ее части третьему лицу будет исполнительный лист.

Перечисление денег начнется после того, как он поступит в бухгалтерию. В иных случаях обязательно следует написать заявление. При этом стоит учитывать, что никакой доверенности для получателя в данной ситуации не нужно. Деньги будут перечисляться на основании заявления, написанного работником. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту. Понравилась статья? Поделить с друзьями:. Вам также может быть интересно.

Вопросы, имеющие отношение к размеру заработной платы и способам ее начисления, интересуют не только. Существует точное определение работы волонтера. К таким деятелям можно отнести граждан на общественных работах,.

Большим преимуществом Германии в плане трудоустройства является то, что вся территория страны развивается равномерно. Вычислить среднюю зарплату в Америке сложнее, чем в любом другом государстве. Это связано с. Прежде чем ехать покорять столицу, необходимо тщательно изучить рынок труда. Квалифицированных специалистов с хорошим. Надо ли обязательно индексировать сотрудникам положенные по закону отпускные при повышении их окладов?

Добавить комментарий Отменить ответ.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа? Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом?

В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса. Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст.

Каждый работник в организации получает вознаграждение за труд. Вознаграждение необходимо полностью и своевременно предоставить работнику, что и предопределяет разные способы выдачи зарплаты. Сейчас большинство работодателей перечисляет зарплату на банковские карты, а выдача через кассу уходит из обихода. Но способ выдачи зависит от желания работника получать через кассу или банк, а также выбрать банк, куда будет перечислена оплата труда.

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица?

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале. Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту. Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту. В соответствии с нормами ст. Иванова С. Иванову С.

Заявление о перечислении зарплаты третьему лицу

Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. Женеве Согласно ч. Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:. Так, примером установления федеральным законом отличных от стандартных условий выплаты заработка является абз.

Законно или нет по просьбе работника производить перечисление зарплаты на карту другого человека?

Заработная плата работника в общем случае выплачивается ему в месте выполнения им работы или переводится на счет в банке, указанный в заявлении. Конкретные условия определяются в коллективном или трудовом договоре. Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению и законно ли это

Наш работник принес в бухгалтерию банковские реквизиты для перечисления ему заработной платы на карту. Можем ли мы перечислять заработную плату работника на чужую карту? Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Должно выполняться два условия - это предусмотрено трудовым договором и сотрудник написал заявление.

.

Может ли работник перечислять свою зплату на карточку другого человека

.

Подавая заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека не желает его вносить, то отказ переводить заработную плату третьему.

.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека по заявлению

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли выбрать способ получения зарплаты
Комментариев: 2
  1. Фатина

    А могут ли обязать сказать свой пароль от компьютера?

  2. Селиван

    Трубили всем, как флот наш бренный,

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.