Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск за свой счет летом дети

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Карьера безработного студента 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения зарплаты: кому, когда и на сколько дней

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами. В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет абз. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Будет ли наказание? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Или это только может предусматриваться коллективным договором?

Позвонила в трудовую инспекцию, там сказали, что это только с согласия работодателя. Алена, речь не идет именно об отпуске летом. А для борьбы есть ли законные основания? Если отпуск предусмотрен законом, тогда бороться не нужно, а если не предусмотрен, тогда бороться нет смысла..

А увольнения можно добиться и по другим основаниям. Вопрос в том есть права на отпуск или нет. Инночка, а где именно написано, что на работодателя налагается обязанность? Лучший ответ. Инночка Мудрец 9 лет назад По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст.

Таким образом, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, так называемого отпуска за свой счет, является письменное заявление работника, в котором он должен указать уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель, исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, вправе решать вопрос о возможности предоставления и продолжительности данного отпуска.

Однако ст. В соответствии со ст. Остальные ответы. Алена Мастер 9 лет назад Вы можете добиться этого отпуска, но и увольнения тоже На отпуск летом имеют право и другие категории работников.. Если не жаль времени, сил и себя то можете бороться. Катеринка Мыслитель 9 лет назад Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет ст.

Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором. June Мастер 9 лет назад 14 календ. А вот благодаря условию коллективного труд. А вот про отпуск летом - это только по согласованию с начальством. Похожие вопросы. Также спрашивают. Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника.

Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Отпуск без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, и имеет разное целевое назначение. Такой отпуск является законодательно установленной гарантией для работника и возможностью уменьшить расходы на оплату труда для работодателя.

Право работников на такой отпуск установлено ст. Случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя, перечислены в ст. Продолжительность таких отпусков отличается в зависимости от основания для его предоставления. Согласно ст. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный.

Он не подлежит оплате, т. Можно ли через врача получить официальную справку о том, что ребенок- часто болеющий и ему показан летний загородный отдых? А то скажут — вы и так долго отсутствовали на работе -сидели на больничном, теперь пришло время работать. Как к этому отнеслось начальство?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск ежегодный и дополнительный. Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Навального ты зря вставил. Очень зря. Фейкомет тот еще. Ну, и не очень верится что дальше Новой почты данные не пойдут.

Их могут притормозить до удобного случая чтобы они вылезли внезапно. Не люблю это слово по отношению к себе. Ну и могут смело манипулировать данными об имуществе передав его для отжима заинтересованным бандам. Ну, дав подсмотреть одним глазком за долю малую.

Чего в нашем правовом государстве только случиться не может. Я думаю что таможенники олени безграмотные. А что касается штрафа , то его все же можно не платить, потому что таможенникам необходимо составить протокол в первые пол года в зоне таможенного контроля. А поймать там водителя завозившего авто очень тяжело. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. Главная Потребительское право Отпуск за свой счет летом дети. И, наконец, на третьем месте дети, на которых родители получают стандартное Отдыхали семьей за свой счет.

Материалы из раздела Потребительское право. Куда подать жалобу на хамство адвоката. Ламинированное свидетельство о рождении при подаче документов на паспорт в 14 лет. Как мне свою долю жилья перевести дарственно на дочь. Письмо в администрацию с просьбой сделать дорогу. Правила пдд закончить маневр. В каких случаях возвращают деньги за путевку тайланд. Комментарии 4. Ваш комментарий появится после проверки. Да это все понятно, зачем было писать что ,ввели,. О ментах ибо это не полиция , можно сказать так:.

Потребительское право. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Задать вопрос эксперту Главная.

Отпуск за свой счет летом дети

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации.

Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних. На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями?

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Валерия Иванова. Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще говоря, отпуск за свой счет. Его продолжительность зависит от причины, обусловившей необходимость такого отпуска, и категории работника. Кому, в каких случаях и какой продолжительности отпуск за свой счет вправе либо обязан предоставить работодатель, расскажем в этой консультации. Право работника на отпуск без сохранения зарплаты установлено ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли через врача получить официальную справку о том, что ребенок- часто болеющий и ему показан летний загородный отдых? А то скажут — вы и так долго отсутствовали на работе -сидели на больничном, теперь пришло время работать. Как к этому отнеслось начальство? Не притесняли ли потом на работе или не загружали впоследствии дополнительной работой?

Отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск? Как правило, такое решение — право работодателя.

Если заглянуть в Трудовой кодекс, отпуск за свой счет в законе называется отпуском без сохранения заработной платы. Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и некоторыми иными законами. В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск за свой счёт (1) 1981

.

.

Работаю в детском саду воспитатель по физкультуре) по ставке 8 групп оклад 30 т, летом естественно детей мало, имеет ли работодатель отправить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. ficoccons

    В США вообще страшно подойти к девушке. Кто знает что ей взбредёт в голову через 10 лет если у вас вдруг появятся деньги. Всё что угодно. А таких договоров и поныне нет. Так что ребята у вас положение лучше чем у нас

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.