Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При порче имущества работодателя обязан ли работник выплачивать деньги

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Взыскание материального ущерба с работника

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя.

Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

Так, работодатель предприятие или предприниматель имеет право привлечь работника к материальной ответственности в случае одновременного наличия таких фактов:. Только в том случае, если все эти 4 факта установлены, работодатель может законно наказать сотрудника. Если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Также стоит отметить, что материальная ответственность может быть возложена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч.

Для справки. Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты п. В каких случаях сотрудника нельзя привлечь к материальной ответственности? Привлечение сотрудника к материальной ответственности недопустимо, если ч.

Материальная ответственность может быть двух видов:. Обратите внимание! Сюда относятся, к примеру, заведующие складами, кассир, транспортный экспедитор, товаровед и т.

Кроме того, существует коллективная бригадная материальная ответственность, которая устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности ст. Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием предпринимателем и всеми членами коллектива. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения, а также форма Типового договора о коллективной материальной ответственности утверждены Приказом Минтруда от Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный хищением, недостачей, умышленным уничтожением или повреждением материальных ценностей, а также их уничтожением или повреждением из-за небрежности, что подтверждается инвентаризационными документами.

Какие особенности следует учесть работодателю в случае привлечения сотрудника к полной материальной ответственности? Во-первых, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей ст.

Во-вторых, само по себе наличие должности или работы в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи отпуска , перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от Только в том случае, когда выполняются вышеуказанные условия, с сотрудником разрешено заключать договор о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности составляют в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работодателя, а второй — у сотрудника. Если сотрудник причинил материальный ущерб предприятию не во время выполнения своих трудовых обязанностей, несет ли он ответственность?

Да, в таком случае сотрудник тоже будет нести ответственность п. Отметим, что по данному вопросу существует противоречие между ч. Так, ч. Как исключение из этого общего правила специальная норма п. Однако в п. Так, в случае причинения вреда работниками самовольным использованием в корыстных целях технических средств предприятия автомобилей, автокранов и т.

В таком случае вред возмещается в полном объеме, включая неполученную предприятием прибыль от использования указанных технических средств. Как определить размер ущерба, причиненного работником? Согласно ст. Вместе с тем при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

При определении размера ущерба в результате хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей работодателям нужно учитывать требования Порядка определения размера убытков от хищения, недостачи, уничтожения порчи материальных ценностей, утвержденного постановлением КМУ от В таких случаях ущерб исчисляется путем проведения независимой оценки в порядке, установленном Законом от Однако если провести независимую оценку невозможно например, имущество, подлежащее оценке, отсутствует , тогда размер ущерба можно рассчитать на основании ст.

Порядок определения размера вреда, причиненного хищением, уничтожением порчей , недостачей или потерей драгоценных металлов, драгоценных камней и валютных ценностей, регулируется Законом от Как взыскать материальный ущерб с сотрудника на основании приказа?

Взыскание на основании приказа работодателя проводится путем удержания суммы ущерба из его зарплаты ст. При оформлении приказа образец приказа см. Правило 1. Распоряжение должно быть оформлено в срок не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения об этом работнику ч.

В таком случае согласия работника на удержание указанных сумм не получают. Хотим предупредить! Несоблюдение срока, установленного для издания приказа, может стать причиной его признания незаконным в судебном порядке если работник обратится в суд. Правило 2. Возмещение ущерба работниками производится в размере, не превышающем среднего месячного заработка ст. Правило 3. Работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные ст. Если же работник не согласен с таким взысканием, он имеет право обратиться в суд ст.

Может ли работник добровольно погасить сумму ущерба единовременно в полном объеме? Да, это возможно. Сотрудник может добровольно возместить ущерб: или путем внесения денег в кассу предприятия, или путем передачи имущества, аналогичного отсутствующему или поврежденному по его вине.

При желании сотрудник может полностью погасить сумму материального ущерба единовременно. Для этого ему нужно подать работодателю соответствующее заявление. На основании такого заявления работодатель издает приказ. Основания для возникновения материальной ответственности Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст.

Так, работодатель предприятие или предприниматель имеет право привлечь работника к материальной ответственности в случае одновременного наличия таких фактов: нарушение трудовых обязанностей; прямой действительный ущерб; причинная связь между нарушением и ущербом; вина или бездействие работника.

Например, к нормальному производственно-хозяйственному риску относят вред, произошедший при поиске или испытании новых, оправданных в данных обстоятельствах технологических приемов работы, если были применены все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достичь желаемого результата другим способом или для этого требовались значительные затраты п.

КЗоТ не дает определения крайней необходимости. Поэтому для целей привлечения к материальной ответственности по аналогии может применяться определение ущерба, причиненного в состоянии крайней необходимости, которое предусмотрено ст. Виды материальной ответственности Материальная ответственность может быть двух видов: ограниченная — в размере прямого действительного ущерба, но не более среднемесячного заработка работника ст.

К примеру, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение товарно-материальных ценностей далее — ТМЦ ; полная — в полном размере ущерба, причиненного по вине работника предприятию.

Полная материальная ответственность применяется только в случаях, прямо предусмотренных законом ст. Такой вид ответственности установлен только для конкретного перечня должностей работ. С работниками, которые принимаются на эти должности, заключается договор о полной материальной ответственности. Для привлечения к такой ответственности выполнение работником должностных обязанностей или работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

Пояснювальна записка Клименка А. Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Спросите юриста: как возмещается материальный ущерб, нанесенный работниками компании?

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить. В консультации речь пойдет о видах материальной ответственности и условиях, при которых работника можно привлечь к ответственности на основании приказа работодателя.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье. Материальная ответственность — это обязанность работника возместить ущерб, который возник при выполнении им трудовых обязанностей ст. Заключить договор о материальной ответственности можно с работниками, которые трудятся у вас по трудовым договорам, а с исполнителями по договорам ГПХ Договор гражданско-правового характера — нет, обязанность возместить ущерб прописывается в таком договоре. Работник несёт матответственность только за ту часть ущерба, которая непосредственно связана с его действиями или бездействием п.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Задать вопрос на сайте. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию ст. Условиями наступления материальной ответственности работника являются данные условия должны выполняться одновременно :. Нарушение трудовых обязанностей — это первое и основное условие для привлечения к ответственности. Ведь КЗоТ регламентирует трудовые отношения. Как следствие — для привлечения работника к материальной ответственности за нарушение трудовых обязанностей такие обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции, в колдоговоре, или в письменном трудовом договоре. Также следует отметить, что Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел подчеркнул: работник обязан бережно относиться к имуществу предприятия ч. Поэтому работник не может нести ответственность за несохранность имущества, которое ему передали на хранение, использование в процессе работы или в иных целях, в период по окончании рабочего времени и до его начала.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Анастасия Шевченко. При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности? Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей. Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб — при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями бездействием работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба за исключением установленных законодательством случаев ч.

К сожалению, не всегда работодатель может полагаться на совесть своих работников.

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса.

Виды и понятия материальной ответственности сотрудников

К сожалению, не все работники честно выполняют свои обязанности. Бывает и так, что по вине сотрудника случается порча, недостача или пропажа имущества работодателя. В данной консультации мы рассмотрим, как правильно привлечь виновных лиц к материальной ответственности по приказу руководителя. Общие правила привлечения работника к материальной ответственности установлены в ст.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

.

условия, при которых работника можно привлечь к материальной ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для платежей и выплачивают деньги через кассу; при выполнении кассовых операций. зафиксировали факт нанесения ущерба (недостачи или порчи.

.

Матответственность работников предпринимателя

.

Привлечение работника к материальной ответственности

.

.

.

Материальная ответственность работников: понятия и виды

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката
Комментариев: 5
  1. Каролина

    Дуже добра новина . ??????

  2. Спартак

    1. Негайно розпочинай кіпіш, дзвони всім родичам, знайомим і верещи в слухавку “ПІЗДЄЄЄЦ, ВСЬОМУ ПІЗДЄЄЄЄЦ!”. Кажи шоб вони це поширювали в геометрічній прогресії

  3. ticjudgring

    Дилетант или провокатор?

  4. arenpron68

    Надо протестовать против этого дерьма или уезжать

  5. surpmisend

    Уменя трафик грузовой нету перегородки седушку поставил и и полиция цепляется

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.